# Pouvoir d'aStück
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Description mécanistique :
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En choisissant de recevoir chaque mois une partie de son salaire en stücks, ce qui est un choix libre de la part des salarié.es, les salarié.es flèchent une partie de leur pouvoir d'achat vers les produits locaux, les producteurs locaux, les commerces de proximité.
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Le montant est choisi librement (inférieur à 1500S, montant légal) par les salarié.es et l'association Le Stück aide à identifier un montant adapté au montant qui pourra être dépensé dans le réseau, en proposant une application qui permet d'entrer les montants que les consos dépensent déjà chez différents commerces, et lorsque ces commerces auront intégré le réseau, le montant possible à dépenser sera automatiquement calculé.
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Pour les entreprises, c'est une forme de campagne via laquelle elle s'engage en faveur des producteurs locaux, des commerces de proximité. En incitant ses employé.es à choisir de recevoir une partie de leur salaire en stücks, l'entreprise joue un rôle qui mérite d'être valorisé.
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La mise en place des paiements de ces parts de salaire a vocation à être réalisée le mois précédent le relancement de la circulation de la monnaie.
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Les amendements aux contrats de travail gagnent à être déjà préparés aussi tôt que possible avec les équipes RH, au moins un template, de manière à ce que la signature puisse avoir lieu rapidement.
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Plus les salarié.es et entreprises d'une zone choisissent de s'engager à recevoir plus tard une part de leur salaire en stücks, plus cela incite les producteurs de la zone, les commerces de proximité et leurs fournisseurs, à s'engager également à adopter le paiement en monnaie locale lors du relancement.
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Stratégiquement : prendre contact tôt avec les structures RH du territoire qui peuvent être prestataires des entreprises locales, cela pourra faire prendre de l'avance sur la compréhension de la démarche par ces acteurs, l'amélioration des documents ressources, le rôdage des procédures. Se baser sur les entreprises qui réalisent déjà des versements de parts de salaires en stück.
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Dans la situation où une entreprise aurait un nombre important de salarié.es qui voudraient être payé.es en monnaie locale, l'association peut devenir un intermédiaire, sous conventionnement, qui réalise les versements de ces parts de salaire à partir du tableur fourni par l'équipe RH de l'entreprise.
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Dans tous les cas, l'association fournit :
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- guide à destination des RH, avec sources légales
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- kit onboarding : texte prêt-à-l'emploi pour la communication interne, FAQ salarié, formulaire de mandat de virement
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- template d'amendement au contrat de travail
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- une ligne à intégrer au bulletin de paye qui valorise cet engagement
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- tableau de bord simple : le RH sait combien de salariés participent, pour quel montant mensuel — sans avoir à gérer les conversions
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- diagramme de gantt de la procédure
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- webinaire de formation rapide
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- ligne téléphonique en cas de besoin
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Les structures comme Moulin des Moines et Meteor, qui versent des primes de fin d'année et ont déjà évoqué de les verser en monnaie locale, seraient à embarquer dès maintenant, pour avoir leur engagement à verser les primes de fin 2027 en monnaie locale, et ainsi avoir un exemple solide de structure à suivre et dont il s'agira de capter les montants des primes partout sur le territoire.
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Todos :
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- comptable Stee Am, comptable donné l autre jour -> peuvent embarquer leurs entreprises clientes
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- cabinets RH : rôder le mécanisme
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- dev appli pour outiller les salarié.es dès intérêt montré