Rémunération en stücks
N’importe quelle entreprise ou association peut régler une partie de la rémunération de ses salarié·es en stücks numériques.
Une fois que les salarié·es et l’entreprise sont d’accord, Le Stück vous accompagne dans la mise en place.
Vous souhaitez promouvoir l’économie locale en proposant à mes salarié·es de recevoir une partie de leurs salaires en monnaie locale ? Contactez-nous (contact@lestuck.eu).
Pour commencer nous pourrions présenter Le Stück à vos salarié·es (mail d’invitation type). Cette discussion permettra, entre autre, d’identifier combien de personnes ça peut intéresser.
Nous vous conseillerons de signer une convention avec les salarié⋅es volontaire (document).
Comptablement la somme est enregistrée comme un acompte sur salaire. Au niveau de la paie, le net à payer est réduit en conséquence, avec mention sur la fiche de paie. Si vous passez par le Chèque Emploi Service de l’URSSAF, il faut cocher la case « retenue sur salaire » au moment de déclarer, puis noter le montant versé en stücks. Le logiciel va automatiquement déduire le montant du paiement net, et la case « retenue sur salaire » sera augmentée du même montant.
Mon entreprise n’encaisse pas de stücks, est-ce problématique ?
Faire cohabiter l’encaissement (via vos client⋅es) et le versement de rémunérations (pour vos salarié·es) a beaucoup de sens mais ce n’est pas un prérequis.
Vous devrez simplement convertir sur votre compte Stück pour pouvoir ensuite faire le versement. Cette conversion peut se faire ponctuellement par carte bancaire ou par prélèvement automatique mensuel (formulaire de demande).
Je ne souhaite pas encore engager mon entreprise dans la durée
Dans ce cas vous avez la possibilité de verser une prime en monnaie locale. Si vous choisissez cette option nous vous recommandons de bien communiquer sur les points communs entres les valeurs de votre entreprises et celles du Stück, ainsi que sur l’annuaire. Ainsi, ce sera vu comme l’opportunité de découvrir tout un panel d’entreprises locales éthiques. C’est aussi un excellent moyen d’identifier les personnes potentiellement intéressé·es par le versement de salaires.
Nous réfléchissons à la possibilité de faire des chèques ou bons cadeaux comme le fait La Bulle (présentation).
Enfin, vous pouvez défrayer/rembourser vos salarié·es et/ou vos bénévoles en stücks.
Je suis gérant·e. Puis-je me rémunérer en partie en stücks ?
Que vous soyez chef·e d’entreprise, indépendant·e, en profession libérale, travailleur·euse non
salarié·e, auto-entrepreneur·euse : vous pouvez vous rémunérer en stücks.
Plus besoin de convertir vos euros manuellement : vous recevrez automatiquement des stücks tous les mois sur votre compte numérique.
Une fois votre employeur convaincu il ne restera qu’à adhérer (2€ l’année), décider du montant que vous souhaitez recevoir et signer une petite convention.
Chaque mois vous recevrez vos stücks directement dans votre application mobile que vous pourrez les dépenser comme n’importe quel·le adhérent·e. Le montant sera indiqué sur votre fiche de paie comme un acompte sur salaire.
Si vous souhaitez suggérer ce mécanisme à votre employeur, envoyez lui le lien de cette page.
Vous êtes dans une collectivité et vous souhaitez qu’une partie de votre indemnité soit versée en monnaie locale ? Contactez-nous !
Est-ce qu’il y a déjà des entreprises qui paient des portions de salaires en stücks ?
Nous sommes au lancement de notre campagne locale mais nous pouvons citer quelques exemples : Le Stück , Commown comme on peut le voir à la fin de ce reportage, et bientôt la votre ! Ce sera aussi dans le contrat de base de la future coopérative Byfurk.
À notre connaissance il y a donc 3 entreprises du Bas-Rhin qui proposent déjà à leurs employé·es d’être payé·es en partie en monnaie locale.
Ailleurs en France on peut citer Kèpos qui verse 50 à 200 florains (Nancy) à 8 de ses salarié·es, Geoval (40 salarié·es) qui verse des primes de Noël en Doume (Puy-de-Dôme), GE16 (groupement d’employeur) qui verse des Bulles (Charente) via son CSE et en perçoit par leurs prestations, Sokoa (200 salarié·es), Studio Wazz, Mediabask et Collectivité Service.
Est-ce que ça que ça a un impact sur le versement des cotisations sociales/patronales ?
Pas du tout. La partie payée en monnaie locale équivaut à verser une partie du salaire en liquide. Ça ne change rien à la fiscalité de l’entreprise ou aux cotisations versées.
Est-ce qu’il y a la possibilité de (se faire) rémunérer en billets de stücks ?
Ce n’est pas le plus habituel, mais c’est possible. Discutons-en !